แนะนำ การต่อรองเงินเดือน ให้เพื่อนใหม่

ในฐานะRecruiterเก่า ขอแนะนำว่า
1.ยังไงก็ต้องระบุเงินเดือนไม่ควรต่ำกว่า15k เนื่องจากเป็นอัตราจ้างที่ต่ำที่สุดแล้ว เพราะหน่วยงานรัฐมีชั่วโมงการทำงานน้อยกว่าเอกชน มีสวัสดิการและความมั่นคงสูงกว่าเอกชน มีจำนวนเนื้องานน้อยกว่าเอกชน เพราะฉะนั้นจะเรียกต่ำกว่า15k ไม่ได้

2.การกำหนดอัตราจ้างของบริษัทยังขึ้นอยู่กับสวัสดิการที่จะได้รับด้วย บางที่สวัสดิการดีมากแต่ตัวฐานเงินเดือนต่ำกว่าบริษัทอื่นในประเภทธุรกิจเดียวกันก็มี เพราะฉะนั้นต้องคำนึงถึงปัจจัยนี้ด้วยอย่าดูเฉพาะฐานเงินเดือนเพียงอย่างเดียว

3.การพูดคุยเรื่องเงินเดือนกับทางHRหรือRecruiterยังเป็นเรื่องสำคัญ แม้ว่าบริษัทจะมีกรอบโครงสร้างค่าจ้างที่กำหนดไว้แล้วก็ตาม แต่ไม่ได้กำหนดไว้อย่างตายตัว บริษัทส่วนใหญ่(นัยถึงบริษัทขนาดธุรกิจปานกลางถึงใหญ่) จะกำหนดโครงสร้างค่าจ้างไว้เป็นช่วงชั้น เช่น ตำแหน่งงานA. จะได้รับเงินเดือนตั้งาแต่ 15k-20k โดยพิจารณาจาก 1) ประสบการณ์การทำงานกี่ปี ถ้าหลายปีก็คูณเข้าไป ซึ่งขึ้นกับการต่อรองพูดคุย แต่หลายแห่งก็กำหนดอัตราค่าประสบการณ์ทำงานไว้ตายตัวเลยก็มีเช่นกัน 2) ทักษะความชำนาญเฉพาะด้านในตำแหน่งที่สมัคร Recruiterจะมีเกณฑ์ของเขาอยู่ 3) ทักษะด้านภาษา บางแห่งใช้ในการกำหนดเงินเดือน แต่หากเป็นบริษัทใหญ่ส่วนใหญ่จะใช้เป็นคุณสมบัติพื้นฐานในการรับเข้าตำแหน่งงานต่างๆอยู่แล้ว 4) หากได้เกียรตินิยม บางแห่งจะพิจารณาเพิ่มเงินเดือนในอีกระดับหนึ่ง เพราะฉะนั้น ถ้าใหม่ได้เกียรตินิยมแต่ดันเสนอเงินเดือนขั้นต่ำสุดไป อาจเสียประโยชน์ เพราะธุรกิจมีเป้าหมานสูงสุดในการทำกำไรนั่นคือกินส่วนต่างจากสินค้าที่ผลิตและลดต้นทุน 5) หลายบริษัทพิจารณาให้เงินเดือนจากมหาวิทยาลัยที่คุณๆจบการศึกษา โดยมีการแบ่งเป็นเกรดๆไว้อย่างชัดเจน อาทิ จบเมืองนอกU.ดังได้เรตหนึ่ง U.ไม่ค่อยดังได้อีกเรตหนึ่ง จบเมืองไทยก็ได้เรตต่างจากเมืองนอก เว้นแต่บางU.ในเมืองนอกเทียบเท่ากับมหาลัยดังในเมืองไทย และในเมืองไทยวงการHRก็มีการแบ่งเกรดอีกเป็น 4 ระดับ

4.หากอยากทราบว่าควรระบุเงินเดือนที่เท่าไหร่ในใบสมัคร แนะนำให้ไปค้นข้อมูลฐานเงินเดือนของสมาคมการจัดการงานบุคคล หรือหน่วยงานอื่นๆที่ได้ทำไว้ (มันมีหลายหน่วยงานแต่ร้างวงการไปนานแล้วเลยลืม นึกได้แค่เท่านี้แหละ) ว่าโดยเฉลี่ยในสายงานที่ใหม่จะไปสมัครนั้นให้เงินเดือนไว้ที่เท่าไหร่ อย่าเรียกซี้ซั้วที่ขั้นต่ำ เพราะแต่ละตำแหน่งงานให้เงินเดือนไม่เท่ากัน ไม่ใช่เอ๊ะอะเรียกหมื่นห้า...ไม่ได้ ส่วนใหญ่ตำแหน่งงานที่เกี่ยวกับคอมฯจะได้สูงกว่าสายงานทั่วไปทั้งในภาครัฐและเอกชน และอย่างที่ทราบแต่ละบริษัทก็ให้ต่างกันตามขนาดและสวัสดิการ เพราะฉะนั้น ทำการบ้านด้วยการค้นข้อมูลด้วย


5.เช่นเดียวกับที่เพื่อนใหม่แนะนำ ยังไงก็ควรเรียกเผื่อ แต่จะเรียกเผื่อยังไงให้พองาม ก็ควรจะไปดูข้อมูลที่แนะนำ เพื่อRecruiterหรือLine managerจะได้ใช้วิจารณญาณในการพิจารณาเงินเดือนให้เราด้วยจากความสามารถที่เรานำเสนอเขาด้วย

6.ในระบบทุนที่ไม่ใช่สายงานครีเอทีฟ อย่าอาร์ตติสท์เป็นพอ ต้องเคี่ยวเข้าไว้ ทำให้เขารู้สึกว่าเราอยากเรียนรู้ พร้อมที่จะเรียนรู้และพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา โดยที่ต้องไม่ลืมว่า บริษัทไม่ใช่โรงเรียนมาสอนให้คนทำงานเพราะเขาไม่ได้มีหน้าที่มาสอน แต่คุณมีหน้าที่ไปทำงานให้เขา อ้อ นอกจากแสดงความสามารถว่าตนทำงานได้แล้ว อย่าลืมแสดงความมั่นใจด้วยว่า คุณจะไม่ชิ่งหนีเขาไปบริษัทอื่นได้ง่าย

7.โชคดีนะจ๊ะ